一覽連接器英才網(wǎng)資深招聘顧問調(diào)查發(fā)現(xiàn)，5、6月份是企業(yè)中高端核心技術崗位招聘的高峰期，企業(yè)招聘很急但往往招聘顧慮很多，招聘遇到瓶頸。

   連接器行業(yè)在開年招聘初期是招聘旺季，高達百分之九十的企業(yè)急需招聘基礎人才投入生產(chǎn)，因此很快做出選擇渠道進行招聘，人才市場爆滿，招聘網(wǎng)站電話不斷，企業(yè)能迅速的確定招聘渠道，然而進入5月份左右發(fā)現(xiàn)已選渠道無法滿足企業(yè)招聘需求，一些核心技術崗位有人離職，無法及時補充到崗。大部分企業(yè)HR壓力很大。為什么會出現(xiàn)這種狀況呢？

   一覽連接器英才網(wǎng)資深招聘顧問解釋說，網(wǎng)站中國高端人才流失率比較高，一方面是因為企業(yè)年終獎有2個節(jié)點，一個是5月份，一個是十二月份，很多企業(yè)人才拿完年終獎便尋找自己心中的目標企業(yè)，投遞簡歷，此時人才意動選擇換工作，企業(yè)HR之前未儲備中高端的人才，人才一旦離職，招聘便很急，壓力自然而然變大。另一方面試企業(yè)HR沒有選擇合適的專業(yè)性招聘渠道，人才儲備不足。一些HR只關注知名招聘網(wǎng)站和本地招聘網(wǎng)站，招聘預算也只是投入在綜合性的渠道，沒有考慮專業(yè)性人才的匹配度的問題，在綜合性招聘網(wǎng)站無法找到適合自己的專業(yè)性人才，導致時間已過招聘一拖再拖，壓力逐漸變大。

    一覽連接器英才網(wǎng)資深招聘顧問建議：企業(yè)可以有針對性的選擇一個專業(yè)性的招聘網(wǎng)站和一個綜合性的招聘網(wǎng)站，以避免人才儲備不足，招聘成本加大，無法滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求。

 

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