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2020年義烏市人才集團市場化選聘中層管理人員通告

發(fā)布時間：2020-09-24 新聞來源：一覽

公司簡介

義烏市人才發(fā)展集團有限公司是浙中地區(qū)首家以人力資本運營為產(chǎn)業(yè)的國資公司，以人力資本開發(fā)為方向，以高端人才引進為引領，以信息技術平臺為基礎，以人力資源服務為主體，力求做到攬人才引領創(chuàng)新，秉創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)聚集人才，以“1+X”理念筑模式，聚焦建設“兩個樣板”城市的目標，打造人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈，做“城市HR”。

招聘崗位

集團數(shù)據(jù)平臺工程師，30W+／年

［任職要求］

35周歲以下，本科以上學歷，10年以上IT行業(yè)及項目管理工作經(jīng)驗，有三年以上主持數(shù)據(jù)平臺開發(fā)管理工作經(jīng)歷優(yōu)先；在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗；精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；熟練操作使用辦公軟件。

［職責描述］

1、領導建立數(shù)據(jù)信息化研發(fā)團隊，和業(yè)務運營團隊密切合作，推進公司的平臺運營及數(shù)據(jù)中心建設工作；

2、組織領導集團內(nèi)部的信息化團隊的管理，構(gòu)建完善的數(shù)據(jù)存儲、加工、分析、挖掘及數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)的基礎數(shù)據(jù)系統(tǒng)；

3、策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整，提高公司各大平臺項目開發(fā)周期效率，降低開發(fā)成本。

人力資源服務公司總經(jīng)理20W+團隊分紅／年

［任職要求］

40周歲以下，全日制大專及以上，8年以上人力資源服務行業(yè)經(jīng)驗，其中具有5年以上綜合類人力資源企業(yè)管理崗位經(jīng)驗；熟悉人力資源六大模塊，掌握企業(yè)的人力資源需求、熟悉人力資源外包、勞務派遣、獵頭、網(wǎng)聘等業(yè)務服務流程；有一定的全國高校資源，掌握高校的實習就業(yè)體系，能夠搭建人才引進通道；具有較強的領導組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

［職責描述］

1、完成控股公司產(chǎn)品服務流程的梳理，行成基礎人力資源服務體系；

2、培訓和培養(yǎng)公司團隊，建設人才梯隊；

3、制定經(jīng)營計劃，帶領團隊達成各項量化經(jīng)營指標，兼顧社會效益和經(jīng)濟效益；

4、搭建全國引才通道，探索和研究適合本地的人力資源新產(chǎn)品新模式，并對集團提出建設性的意見。

人力資源服務公司副總經(jīng)理18W+團隊分紅／年

［任職要求］

40周歲以下，全日制大專及以上，5年以人力資源服務行業(yè)經(jīng)驗，其中有2年以上團隊管理經(jīng)驗；熟悉人力資源外包、勞務派遣、獵頭等業(yè)務流程，過往有成功案例；了解本地企事業(yè)單位的人力資源需求，具有較高的市場調(diào)研和分析能力；目標感、談判能力強。

［職責描述］

1、搭建和培訓公司業(yè)務團隊體系，保持團隊穩(wěn)定性和戰(zhàn)斗力；

2、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃制定和執(zhí)行營銷計劃，帶領營銷團隊完成業(yè)績指標；

3、制定營銷體系員工的績效考核制度，并進行績效輔導和考評；