一.工作職責(zé)
1. 制度流程管理：
根據(jù)實際工作需要，協(xié)助上級修訂完善工傷管理、社保管理等有關(guān)制度及流程；
2、勞動合同管理
2.1即時為新入職員工簽訂勞動合同；
2.2為合同到期員工續(xù)簽合同；
2.3做好合同的提前預(yù)警，確保規(guī)范時間內(nèi)簽訂合同；
2.4做好合同的修訂與完善工作。
3. 社保管理：
3.1 每月定時為新入職人員辦理社保增員申報手續(xù)；
3.2 每月定時為離職人員辦理社保減員申報手續(xù)；
3.3 建立參保人員花名冊，并及時更新維護；
3.4 每月統(tǒng)計匯總參保人員社保費扣除金額，并交薪資專員核算扣除；
3.5 每年辦理社保證件年審；
3.6 指導(dǎo)及管理各分公司社保事宜；
4、公積金管理
4.1辦理公積金的開戶與銷戶工作；
4.2根據(jù)公司規(guī)定為相關(guān)人員辦理公積金的入退工作。
5. 工傷事故管理：
5.1 及時處理分公司/各部門發(fā)生的工傷；
5.2 及時向有關(guān)部門申報工傷，報銷醫(yī)療費用；
5.3 協(xié)調(diào)工傷賠償事宜；
5.4 建立并維護工傷事故花名冊；
5.5 每月編制工傷事故月報表；
6. 勞動糾紛處理：
6.1 協(xié)調(diào)、處理員工內(nèi)部矛盾糾紛；
6.2 及時處理內(nèi)部員工與企業(yè)的勞動糾紛；
7. 其它事務(wù)：
5.1 及時學(xué)習(xí)掌握相關(guān)政策法規(guī)，為公司申報社保、大學(xué)生補助、征地人員補助等；
5.3 完成上級交給的各項臨時任務(wù)；
二．任職條件
1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2.具有人力資源相關(guān)的工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
3.熟悉國家勞動人事管理的相關(guān)法律法規(guī)；
4.思維邏輯清晰，良好的溝通表達能力，較強的抗壓能力；

職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員

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